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Pourquoi organiser une journée sécurité, un safety day ?

Pourquoi organiser une journée sécurité, un safety day ?

par | Jan 21, 2025 | Evénementiel, Prévention

La sécurité des personnes dans le milieu professionnel demeure toujours un enjeu crucial pour l’ensemble de l’écosystème concerné (employés, employeurs, pouvoirs et services publics…). Petites, moyennes ou grandes entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, les entreprises engagent leur responsabilité et leur image dans ce domaine. 

Formation ou journée sécurité, de nombreuses solutions s’offrent aux employeurs pour sensibiliser, engager et renforcer la culture sécurité pour ainsi répondre aux principaux objectifs dans ce domaine : prévenir les risques d’accidents et les maladies.

Ludiques et personnalisables, les ateliers sécurité proposés par PROINSEC répondent à tous vos enjeux HSE. Nos experts résument dans cet article, l’intérêt du format safety day. 

1. Les avantages pour les personnes

  • Sensibilisation aux risques et aux pratiques de sécurité

Le format safety day permet de mettre en lumière les risques spécifiques à certaines activités ou postes. Les ateliers et conférences proposés par PROINSEC vous offrent l’opportunité d’éduquer les collaborateurs sur la manière de prévenir les accidents. Ces journées sont aussi pensées pour mettre en lumière des outils et des gestes simples pour agir efficacement au quotidien. 

  • Renforcement de la culture de sécurité

Les ateliers HSE conçus par PROINSEC, démontrent que la sécurité n’est pas une contrainte, mais une réelle valeur ajoutée pour l’ensemble du personnel et l’entreprise ! Nos journées sécurité permettent de challenger les équipes mais aussi et surtout de leur donner envie de devenir des ambassadeurs de cette culture prévention.

  • Un environnement de travail rassurant

Une journée sécurité a pour principal objectif de protéger les collaborateurs. En sensibilisant les équipes aux bonnes pratiques, il est possible de réduire le risque d’accidents et de créer un lieu de travail où chacun se sent davantage en sécurité. Cet ensemble favorise un sentiment de confiance et atteste que l’entreprise fait le maximum pour prendre soin de ses employés. 

  • Cohésion d’équipe et aspect ludique des ateliers

Les journées sécurité ne se résument pas à des sessions formelles. Elles incluent des activités ludiques, modernes et interactives. Ces moments de cohésion, de team building, contribuent aussi au renforcement de l’esprit d’équipe tout en apprenant les règles de sécurité liées aux activités professionnelles de l’entreprise. 

  • Un impact positif sur le bien-être et la santé des employés

Un cadre de travail sécurisé contribue directement au bien-être des employés. Moins de stress lié à des conditions  dangereuses ou à des accidents potentiels, une meilleure santé physique et mentale : autant de bénéfices qui augmentent la satisfaction et la productivité des équipes.

2. Les avantages pour les entreprises

  • Réduction des accidents de travail et des coûts associés

Les accidents et maladies dans le cadre des missions professionnelles entraînent des coûts importants et multiples (charge mentale, image de marque, absentéisme, baisse de productivité…). Les safety days ont de plus en plus de succès car ils participent à la stratégie globale de l’entreprise, pour renforcer la sécurité. En effet, les employés formés sont moins susceptibles de commettre des erreurs mettant leur sécurité ou celle des autres en danger.

  • Conformité réglementaire et amélioration de la réputation

Les entreprises ont l’obligation légale d’informer et de former leurs employés sur les risques liés à leurs activités. Une journée sécurité au travail contribue à répondre à cette exigence tout en valorisant l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs. Une politique de sécurité proactive améliore l’image de marque de la société auprès des salariés, des partenaires et du grand public. Un safety day est un acte fort qui montre que la direction place la sécurité au cœur de ses priorités. Cette démarche améliore la relation de confiance avec les employés, qui se sentent davantage soutenus et écoutés. 

3 – Pourquoi faire appel à PROINSEC ?

  • Une équipe composée d’experts et de passionnés

Nos équipes conçoivent chaque année de nouveaux ateliers, pensés pour répondre aux enjeux pédagogiques, réglementaires et divertissants de nos clients. Notre connaissance du terrain et de l’environnement d’un grand nombre de secteurs nous permet d’enrichir depuis plus de 15 ans nos contenus. Nous mettons à disposition des éléments pédagogiques adaptés, actualisés et innovants. Nous utilisons des méthodes testées et approuvées par nos clients, pour maximiser l’impact de nos ateliers sécurité. 

  • Formateurs/formatrices pédagogues et expérimenté(e)s

Au-delà du fond, nous apportons également un grand soin à la forme de nos ateliers (décors, jeux…) et aux talents de nos animateurs et animatrices. Nos intervenant(e)s sont formé(e)s par notre équipe pédagogique, nous nous assurons  des compétences attendues pour capter l’attention des participants et transmettre des messages clés de manière claire et engageante. Leur expérience leur permet de s’adapter à différents publics, du personnel de terrain aux cadres dirigeants. 

  • Personnalisation des ateliers et des contenus

Nous proposons un catalogue composé de 6 thématiques. Clés en main, personnalisables ou créés pour vous, nos ateliers sont tous développés pour faciliter la communication des messages santé et sécurité.

Pour découvrir nos ateliers “best-sellers” nous vous invitons à télécharger gratuitement notre catalogue. 

Chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de sécurité. Notre équipe événementielle les accompagne de A à Z, en prenant en compte les risques propres à l’activité, les préoccupations des équipes, et les objectifs de la direction.Conception, organisation, déploiement… Afin de pouvoir cibler vos enjeux, et répondre aux objectifs de votre entreprise, notre équipe vous accompagne et vous conseille tout au long du projet. 

  • Mise en œuvre efficace

Nous gérons l’organisation logistique et opérationnelle des journées sécurité, pour optimiser les résultats et nous assurer d’une parfaite mise en œuvre de l’événement.

  • Des avis clients positifs 

Pour permettre aux plus grand nombre de bénéficier de l’expérience de nos clients, nous mettons en ligne leurs avis. Pour les consulter, rendez-vous sur la plateforme Trustpilot.

Conclusion

Une journée sécurité est un investissement précieux pour toute entreprise soucieuse de la santé, du bien-être et de la performance de ses équipes. Du renforcement de la culture de sécurité à la réduction des accidents, les bénéfices sont multiples pour les employés comme pour les employeurs.

Des entreprises de tous secteurs ont déjà fait appel à nous pour concevoir et animer des journées sécurité. Vous souhaitez sensibiliser efficacement vos équipes, améliorer la  conformité réglementaire, et renforcer votre image de marque, contactez-nous sans plus attendre.

Journée sécurité - jeu de cartes HSE safety day
Journée sécurité – jeu de cartes HSE safety day
Connaissez-vous les gestes qui peuvent sauver la vie d’une personne ?

Connaissez-vous les gestes qui peuvent sauver la vie d’une personne ?

par | Avr 13, 2019 | Santé, Prévention, Risques professionnels, Secourisme, Sécurité au travail

Selon le Ministère de la Santé, plus de 20 000 personnes perdent la vie et plus de 500 000 personnes sont hospitalisées, chaque année, à cause d’un accident domestique. Selon leur étude, 10 000 personnes pourraient être sauvées par des personnes formées aux premiers secours. Mais malheureusement, moins de 7 % des Français chaque année effectuent une formation aux premiers secours. Selon l’Assurance Maladie, plus d’un million de sinistres (accidents du travail, de trajet et maladies professionnelles) ont été enregistrés en 2016, dont près de 764 000 ayant entraîné un arrêt de travail ou une incapacité permanente.

Quelles sont les étapes pour porter secours ?

  1. Sécurisez les lieux de l’accident et les personnes impliquées : évitez le sur-accident et établissez un périmètre de sécurité autour de l’accident en attendant l’arrivée des secours.
  2.  Appréciez l’état de la victime : Vérifiez la présence d’un saignement abondant et l’obstruction des voies aériennes. Rassurez la victime par votre présence, vérifiez qu’elle est consciente et qu’elle respire.
  3. Alertez les secours : De nombreuses informations doivent être fournies aux services d’urgence : qui ? quoi ? où ? comment ? quand ? Restez en ligne pour des éventuelles questions des secours et assurez-vous que l’information est bien comprise.
  4. Effectuez les gestes de premiers secours : dans le calme et sans se précipiter

Quels sont les numéros d’urgence à connaître ?

• Le 18 : les Sapeurs-Pompiers
• Le 15 : le SAMU
• Le 17 : la Police ou la Gendarmerie
• Le 112 : le numéro d’appel unique des urgences sur le territoire européen

Comment peut-on définir un malaise ?

Un malaise est une sensation d’inconfort de degré variable qui peut néanmoins aller jusqu’à l’évanouissement. Un malaise peut donc intervenir sans perte de connaissance. Par exemple, un mal de ventre est une sensation de mal être et donc un malaise. En cas de malaise, placer la victime dans la situation la plus confortable pour elle et questionner la (depuis quand ? a-t-elle un traitement ? a-t-elle été hospitalisée ces derniers jours ?). Ces informations seront transmises par téléphone aux secours externes.

Que faire en cas d’arrêt cardiaque ?

Si vous vous rendez compte que la victime est inconsciente et ne respire pas, il faut lui faire des compressions thoraciques (x30) et des insufflations (x2). En parallèle, demander l’aide aux secours d’urgence. Si vous disposez d’un défibrillateur automatisé externe visible et près de vous, utilisez le en respectant les consignes dictées par le défibrillateur.

Que propose PROINSEC ?

Qu’est-ce qui peut vous rendre fier ?
Sauver la vie d’une personne, non ?

PROINSEC vous propose d’acquérir les gestes essentiels du secours d’urgence. Des cas concrets vous seront proposés lors des formations SST (Sauveteur Secouriste du Travail) ou EFR (Emergency First Response). Vous connaîtrez tous les gestes qui vous permettront de porter secours en cas de malaise, arrêt cardiaque, perte de conscience, étouffement, saignement abondant ou brûlures.
Pensez que plus le nombre de personnes formées au secourisme est important dans votre entreprise, plus vous avez de chance de porter secours à l’ensemble de vos collaborateurs et d’éviter des situations plus critiques. De plus, un Sauveteur Secouriste du Travail est un acteur de prévention, il va agir dans la prévention de votre entreprise pour éviter les accidents.
A la fin de ces formations, une attestation vous sera remise ainsi qu’une carte qui vous reconnait comme SST ou EFR.

Etre formé au secourisme peut également vous servir à sauver la vie de vos proches et de toute personne dans le domaine publique !

En quoi une culture prévention diffère de l’objectif sécurité ?

par | Déc 19, 2018 | Sécurité, Prévention

Beaucoup d’entreprises parlent de la mise en place d’une culture sécurité, d’une culture prévention ou encore d’une culture 0 accidents. Leur direction pourrait tout aussi bien parler de l’objectif 0 accidents. Alors en quoi est-ce différent ?

Ce qui m’amène à la question suivante : Qu’est-ce qu’une culture ?

Peu importe le domaine d’application, les définitions évoquent toutes la notion d’un ensemble de valeurs, de comportements, de rituels. Ce qui est indéniable c’est qu’une culture ça ne se fabrique pas. C’est le résultat des valeurs de l’entreprise et des expériences vécues.

On parle également beaucoup de culture d’entreprise. Il est évident qu’il n’est pas souhaitable  d’obtenir une culture d’entreprise et à côté, une culture prévention. La réelle problématique est donc pour l’entreprise d’intégrer la sécurité à la culture d’entreprise déjà en place.

Alors dans ce cas ; qu’est-ce qu’une culture d’entreprise? J’ai trouvé une définition intéressante qui place cette notion comme une partie intégrante de l’entreprise, générant des valeurs, et fabriquant des sentiments et des ressentis.

Le lien avec la sécurité est à ce niveau. Réduire le risque passe par la mise en place de procédures et organisations adaptées, mais passe également par le respect de cette organisation. Ce respect est obligatoirement engendré par l’évaluation que l’individu se fait du risque. Si nous évaluons la situation comme acceptable, je me passe des procédures et protections en place, si nous plaçons l’évaluation comme inacceptable, il est plus motivant de les mettre en application ou d’utiliser le matériel à disposition.

Hors cette évaluation du risque est bien une notion de ressenti très personnel. C’est en ça que la culture d’entreprise interagît avec les comportements. Si la culture d’entreprise génèrent des ressentis qui favorisent une évaluation cohérente des situations à risque rencontrées, alors cette même culture favorise les habitudes de travail qui réduisent l’exposition au risque des salariés.

Il est donc nécessaire à mon sens, de travailler dans un premier temps sur les valeurs générées par l’entreprise et sur la cohérence, entre la culture « affichée » et la culture « réelle » de l’entreprise, avant de s’attacher à mettre en place une culture sécurité.

Article rédigé par Marine GUILLAUME, consultante en management de la prévention. 

La démarche PRAP

par | Sep 26, 2018 | Prévention, Démarche PRAP

La démarche PRAP

L’activité physique est l’une des principales causes d’accidents de travail (entorses, luxations, déchirures musculaires…) et de maladies professionnelles (lombalgies, tendinites…).

Comment définir la démarche PRAP ?

La Prévention des Risques liés à l’Activité Physique consiste à réduire, voir à supprimer les activités physiques conduisant à des atteintes péri-articulaires de l’ensemble du corps, à aménager des situations de travail respectant la santé et le bien être des salariés, à utiliser des aides à la manutention et enfin de former à la gestuelle et à la posture.

Cette démarche répond à des exigences décrites dans différents décrets qui visent à respecter les valeurs essentielles et les bonnes pratiques en matière d’évaluation des risques et de management en santé et sécurité au travail.

Quels sont les salariés concernaient par la démarche PRAP ?

 De nombreux salariés sont concernés par la prévention des risques liés à l’activité physique. Ils peuvent être aussi bien dans le secteur de l’industrie, du bâtiment, du commerce, que de la petite enfance ou encore dans le sanitaire et social.

Ce sont tous les salariés qui ont dans leur métier une part importante d’activité ou de travail physique. Donc des salariés qui font de la manutention manuelle, du port de charges, des travaux avec des gestes répétitifs, des postures de travail prolongées, qui utilisent des engins ou des outils exposant à des chocs ou des vibrations…

Quelle est la différence avec le Geste et Posture ?

Le PRAP permet également de rendre les salariés autonomes dans l’analyse de leur poste mais aussi de les rendre force de proposition. Contrairement aux Gestes et Postures, l’action n’est pas focalisée sur le mouvement mais sur l’analyse des causes des potentielles blessures.

Quel engagement pour l’entreprise ? 

Pour réaliser une démarche PRAP qui fonctionne, l’employeur doit prendre en compte les propositions faites lors de la formation et en mettre quelques une en place afin d’encourager les salariés à être acteur de leur situation de travail. A noter que les actions proposées en formation ne sont pas toutes nécessairement onéreuses. Certaines sont de l’ordre de l’ajustement ou l’adaptation de l’outil actuel avec le matériel déjà présent.

Que propose PROINSEC ?

PROINSEC propose de vous accompagner dans la démarche de Prévention des Risques liés à l’Activité Physique (PRAP). Nous intervenons pour former les salariés d’une entreprise ou les établissements qui ne possèdent pas de formateur PRAP en interne.

Ces formations ont pour objectif de permettre aux salariés de participer à l’amélioration de leurs conditions de travail afin de réduire les risques d’accidents de travail ou de maladies professionnelles. Elles peuvent conduire le chef d’établissement à apporter des modifications organisationnelles, techniques ou humaines dans son entreprise pour suivre cette démarche de prévention.

A l’issue de cette formation, les salariés seront capables de connaître les risques de leur métier, d’analyser une situation de travail et de participer à la maîtrise des risques de leurs entreprises.


Pourquoi faire appel à un intervenant en prévention des risques professionnels au sein de son entreprise ?

par | Mai 19, 2018 | Prévention, Risques professionnels

Que dit la loi ?

La prévention des risques professionnels est un impératif pour toutes les entreprises.

Souvent plus exposées à cause de leurs maîtrises des risques plus aléatoires, de leurs organisations, et de leurs moyens plus limités, les TPE et PME de moins de 50 salariés se retrouvent démunies pour répondre à l’obligation de moyens et de résultats de l’employeur en matière de prévention.

Depuis le 1er juillet 2012, le code du travail L.4644-1 a été modifié. Cette modification impose aux entreprises ayant un ou plusieurs salariés de nommer un référent santé et sécurité. Celui-ci est en charge des activités de prévention des risques professionnels. Ce rôle peut être proposé à un salarié. Il doit disposer des compétences correspondantes aux missions à remplir et donc être formé dans ce sens. Cet accompagnement a un coût et prend du temps.

La deuxième alternative pour le chef d’entreprise est d’externaliser et de confier ce rôle à des intervenants spécialisés.

Que propose PROINSEC ?

PROINSEC a mis au point une nouvelle offre de service et d’accompagnement proposant plusieurs solutions. Ces solutions nous permettent de proposer une réponse adaptée à chaque typologie d’entreprise (taille, moyens humains et financiers, compétences internes, etc…)

Tout d’abord, l’entreprise peut choisir de faire appel à des IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). PROINSEC dispose de plusieurs IPRP inscrit à la DIRECCT (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’emploi) qui permettent de pallier à un manque de moyens et de compétences en interne. Cette solution, simple et rapide reste raisonnable en matière de coût dû à la mutualisation de différentes solutions entre les entreprises.

PROINSEC propose également des formations par module de compétences ou en formation classique. Dans le cas où vous disposez d’un salarié ayant déjà certaines compétences et désireux d’occuper la fonction de référent santé et sécurité, PROINSEC pourra lui faire suivre les modules nécessaires et ainsi lui permettre une montée de compétences et une autonomie afin de devenir le référent.

Selon vos contraintes et les caractéristiques de votre société, PROINSEC et ces IPRP seront à vos côtés pour vous permettre d’atteindre vos objectifs.

Réduire les accidents de travail, améliorer le climat et le dialogue social au sein de l’entreprise, réduire le turn-over et attirer de nouveaux talents sont des choses que permettent notre approche en prévention des risques professionnels.

Avec nous, la prévention des risques devient un levier de développement et de rendement de l’entreprise et non une contrainte.