La société PROINSEC, dont le siège social est situé à Rennes, immatriculée sous le numéro 51331550700063, organise un jeu-concours intitulé « Pack cadeaux PROINSEC» du 16/06/2026 (9h) au 18/06/2026 (18h), accessible sur le salon Préventica Rennes.
Article 2 – Conditions de participation
La participation est gratuite et sans obligation d’achat. Le jeu est ouvert à toute personne physique majeure résidant en France, à l’exclusion des membres du personnel de la société organisatrice et de leur famille.
Article 3 – Modalités de participation
Pour participer, les participants doivent :
Suivre le compte Instagram PROINSEC_FR,
Commenter la publication épinglée sur ce même compte Instagram PROINSEC_FR,
Être enregistré sur le stand Préventica Rennes de PROINSEC (via le scan officiel du salon),
Toute participation incomplète ou erronée sera invalidée.
Article 4 – Désignation du gagnant
Le gagnant sera désigné par tirage au sort effectué le 24/06/2026, parmi l’ensemble des participants ayant respecté les conditions de participation.
Article 5 – Dotations
Le gagnant recevra :
Un maillot de l’équipe de France (valeur approximative : 110€)
Un lot gourmand d’un partenaire de notre réseau Produit en Bretagne (valeur approximative : 30€)
Le pack cadeaux ne pourra donner lieu à aucune contestation, ni à un échange contre des espèces ou un autre lot.
Article 6 – Annonce du gagnant
Le gagnant sera informé via la messagerie privée Instagram, et disposera de 10 jours pour confirmer l’acceptation de son lot.
Article 7 – Responsabilités
La société organisatrice ne saurait être tenue responsable en cas de problème technique ou de participation non reçue pour des raisons indépendantes de sa volonté.
Article 8 – Données personnelles
Les informations collectées sont nécessaires pour la participation au jeu et sont destinées exclusivement à PROINSEC. Les participants disposent d’un droit d’accès, de rectification et de suppression de leurs données.
Article 9 – Acceptation du règlement
La participation au jeu implique l’acceptation sans réserve du présent règlement.
Article 10 – Dépôt et consultation du règlement
Le règlement complet est disponible gratuitement à l’adresse suivante : https://www.proinsec.com/blog/reglement-du-jeu-pack-cadeaux-proinsec/
Chaque année en France, plus de 549 000 accidents du travail sont enregistrés, et plus de 94 000 accidents de trajet sont recensés*. Derrière ces chiffres il y a des vies abîmées, des équipes fragilisées et un coût humain et économique colossal.
C’est dans ce contexte que les Safety Day aussi appelés journées sécurité ont pris leur place : un format d’événement interne dédié à la sensibilisation des collaborateurs aux risques professionnels. Ni formation classique en salle, ni simple affichage réglementaire, le Safety Day est une expérience collective, concrète et ludique, qui vise à ancrer durablement une culture de la prévention dans l’entreprise.
Chez PROINSEC, organisme de formation certifié Qualiopi spécialisé dans la prévention des risques professionnels, nous accompagnons depuis plusieurs années des entreprises de toutes tailles dans la conception et l’animation de ces journées. Voici ce que nous avons appris et ce que nous voulons partager.
Qu’est-ce qu’un Safety Day ?
Le Safety Day est une journée ou parfois une semaine entière, appelée Safety Week dédiée à la prévention des risques au sein de l’entreprise. Il rassemble les collaborateurs autour d’ateliers pratiques, de mises en situation, de jeux et de démonstrations, animés par des professionnels de la sécurité et de la prévention.
L’idée centrale est simple : faire vivre la prévention plutôt que de la faire subir. Là où une formation réglementaire classique peut paraître abstraite ou répétitive, le Safety Day crée une rupture dans le quotidien. Il transforme un sujet perçu comme contraignant en expérience participative, engageante et mémorable.
Pourquoi organiser un Safety Day ? Les 4 raisons principales
1. Répondre à une obligation légale
L’organisation d’un Safety Day s’inscrit dans les obligations de l’employeur définies par le Code du travail. L’article L.4121-1 impose à tout employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment via des actions de prévention, d’information et de formation. Organiser une journée sécurité contribue directement à ces obligations.
2. Réduire concrètement les accidents du travail
Une sensibilisation efficace ne se décrète pas, elle se construit. Les Safety Days ont démontré leur capacité à réduire les comportements à risque et à améliorer les réflexes de prévention sur le terrain. En rappelant régulièrement les bonnes pratiques via des cas concrets et des mises en situation, les entreprises constatent, sur la durée, une baisse mesurable des accidents du travail, des TMS et de l’absentéisme.
3. Renforcer la cohésion d’équipe
Un Safety Day bien conçu est aussi un moment fédérateur. Les ateliers participatifs, les défis collectifs et les jeux de simulation créent des dynamiques de groupe positives. Dans notre approche chez PROINSEC, nous faisons tout pour que chaque journée sécurité soit également un véritable événement de team building parce que la prévention se construit collectivement.
4. Alimenter et actualiser le DUERP
Le Safety Day peut constituer une occasion précieuse d’actualiser le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Les échanges avec les salariés lors des ateliers permettent d’identifier des risques parfois invisibles depuis le bureau, et de construire un programme de prévention ancré dans la réalité opérationnelle. PROINSEC accompagne ses clients dans cette démarche en amont comme en aval.
À qui s’adresse le Safety Day ?
À tous les collaborateurs, sans exception. Du technicien de terrain à l’assistante administrative, du manager de proximité au directeur général, chacun trouve dans un Safety Day des contenus pertinents pour son quotidien. Le format s’adapte à tous les profils, tous les niveaux hiérarchiques et tous les secteurs d’activité.
Dans les entreprises multi-sites, il est tout à fait possible d’organiser des journées simultanées sur plusieurs sites. C’est l’une des forces de l’organisation PROINSEC, nous intervenons partout en Franceet en Suisse grâce à un réseau de formateurs et consultants experts. Découvrez nos zones d’intervention en France.
Comment organiser un Safety Day réussi ? Les 6 étapes clés
Étape 1 : Définir ses priorités et ses objectifs
Avant de choisir des ateliers, l’entreprise doit se poser les bonnes questions : Quels sont les risques les plus fréquents dans nos métiers ? Quels accidents ont eu lieu ces dernières années ? Souhaitons-nous sensibiliser sur un risque spécifique ou couvrir un panorama plus large incluant la santé mentale, l’environnement, la QVT ?
Ces réponses permettront de définir un programme cohérent avec votre politique de prévention et de sélectionner des thèmes fédérateurs, capables de mobiliser l’ensemble du personnel.
Étape 2 : Impliquer les acteurs clés en amont
La réussite d’un Safety Day repose sur l’implication de toutes les parties prenantes internes : service HSE, CSE, médecin du travail, managers de terrain, direction.
Étape 3 : Choisir le bon prestataire
Quelques critères essentiels pour faire le bon choix :
L’expertise métier : les intervenants doivent être de véritables professionnels certifiés de la prévention. Chez PROINSEC, tous nos formateurs sont spécialisés dans leur domaine (secourisme, incendie, ergonomie, risques routiers, santé mentale PSSM…).
La personnalisation : nos ateliers Safety Day PROINSEC peuvent être conçu sur mesure avec les équipes main dans la main avec les équipes HSE du client,
L’innovation pédagogique : réalité augmentée et réalité virtuelle, vidéoprojecteurs tactiles, jeux sur mesure pour que la prévention marque vraiment les esprits.
La stratégie de communication : PROINSEC accompagne ses clients avec une offre communication 360° (affiches, vidéos, mascottes, goodies) pour maximiser l’impact avant, pendant et après.
Étape 4 : Concevoir des ateliers variés et engageants
PROINSEC propose six grandes familles d’ateliers Safety Day, personnalisables selon votre contexte :
Santé, bien-être et QVT — Ergonomie, échauffements musculaires, gestion du stress, premiers secours en santé mentale.
Environnement et RSE — Sensibilisation aux enjeux environnementaux, éco-gestes, gestion des déchets.
L’objectif n’est pas de tout faire en une journée, mais de des thématiques cohérentes avec les risques identifiés.
Étape 5 : Communiquer avant, pendant et après
La communication préalable conditionne en grande partie l’engagement des participants. Annoncez la date et les objectifs par plusieurs canaux (intranet, affichage, e-mails, réunions d’équipe). Pendant l’événement, documentez : photos, témoignages, résultats de quiz. Ces contenus alimenteront vos communications internes dans les semaines qui suivent.
Étape 6 : Évaluer et capitaliser sur les résultats
Un Safety Day sans suivi reste un beau souvenir mais ne change rien durablement. PROINSEC travaille avec ses clients à la définition d’indicateurs de reporting sur mesure et vise avant tout l’autonomie de ses clients. La plateforme HSE KATEO, développée par PROINSEC, permet de piloter et tracer les actions de prévention, les formations et les plans de prévention pour mesurer l’impact réel sur le terrain.
Quand organiser son Safety Day ?
Il n’y a pas de date imposée, mais certaines périodes sont particulièrement propices :
Le 28 avril : Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail (OIT), la date la plus symbolique.
La Semaine de la prévention (fin mars – début avril) : un moment fort dans le calendrier HSE.
Après un accident ou un incident significatif : pour une remobilisation collective.
Avant une période de forte activité : avant les pics (BTP en été, logistique en fin d’année) pour prévenir les risques au moment où ils sont les plus élevés.
Confondre Safety Day et formation réglementaire. Un Safety Day est un outil de sensibilisation : il ne se substitue pas aux formations obligatoires (SST, CACES, habilitations électriques…). PROINSEC propose les deux — formations certifiantes et journées événementielles — pensées pour se compléter.
Négliger l’implication du management, la sécurité doit être portée par l’encadrement.
Opter pour un programme trop chargé. Mieux vaut approfondir 2 thématiques qu’en survoler dix.
Oublier la dimension mémorable. Un Safety Day qui ressemble à une réunion ordinaire n’atteindra pas ses objectifs. PROINSEC a développé des univers et décors spécifiques pour chaque journée, pensés pour capter l’attention et laisser un souvenir durable parce que ce sont les émotions qui ancrent les apprentissages.
Safety Day : un investissement rentable pour l’entreprise
Le retour sur investissement d’un Safety Day est difficile à chiffrer précisément, mais les données disponibles parlent d’elles-mêmes. Chaque accident du travail représente un coût direct (indemnités, frais médicaux) et indirect (remplacement, perte de productivité, impact sur le moral) souvent sous-estimé. À l’inverse, une politique de prévention active contribue à réduire l’absentéisme, à améliorer l’attractivité de l’entreprise et à renforcer l’engagement des collaborateurs.
Nos clients le confirment régulièrement : un Safety Day PROINSEC génère une adhésion forte des équipes, une réelle cohésion lors des journées de sensibilisation, et des effets positifs durables bien au-delà de la journée elle-même.
Conclusion : construisons ensemble votre prochain Safety Day
Le Safety Day n’est pas une mode managériale ni une simple case à cocher dans un bilan HSE. C’est un outil puissant de construction d’une culture sécurité durable, à condition d’être bien préparé, bien animé et bien suivi.
Chez PROINSEC, notre mission est claire : proposer des solutions innovantes et personnalisées pour créer des expériences impactantes et répondre à vos enjeux HSE. Chaque Safety Day que nous concevons est le fruit d’une collaboration étroite avec vos équipes parce que la meilleure journée sécurité est celle qui ressemble à votre entreprise, parle à vos collaborateurs et s’inscrit dans votre réalité de terrain.
Pourquoi le 28 avril est bien plus qu’une date symbolique
Chaque année, le 28 avril marque la Journée mondiale pour la sécurité et la santé au travail, une initiative portée par l’Organisation internationale du Travail (OIT). Cette date, qui coïncide avec la commémoration des victimes d’accidents du travail et de maladies professionnelles, est bien plus qu’un rendez-vous institutionnel. Elle constitue une opportunité précieuse pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de remettre la sécurité au cœur de leur culture managériale. C’est dans ce contexte que les Safety Days, ou journées dédiées à la sécurité en entreprise, prennent tout leur sens. Événements fédérateurs, pédagogiques et transformateurs, ces formats sont devenus un levier stratégique incontournable pour bâtir des environnements de travail plus sûrs et plus sains.
Le 28 avril : une journée à la portée universelle
Célébrée chaque année le 28 avril, la Journée Mondiale de la Santé et Sécurité au Travail, rend hommage aux travailleuses et travailleurs mort(e)s ou blessé(e)s sur leur lieu de travail. Initiée par un mouvement syndical canadien, cette journée est devenue un appel mondial à l’action en 1996. Elle nous rappelle que derrière chaque statistique il y a une histoire, une famille, des collègues. Elle nous invite à réfléchir aux actions de prévention pour lutter contre les accidents et les maladies professionnelles.
Chaque jour, 2 personnes meurent au travail et plus de 100 sont blessées gravement* (*Source : site de la DREETS).
Qu’il s’agisse de sécurité physique, de bien-être mental ou d’ergonomie, chaque détail compte pour construire un environnement de travail sain et durable. Au-delà des chiffres, c’est toute une réalité humaine, économique et sociale qui est en jeu. Un accident du travail, c’est une vie bouleversée, une famille affectée, une équipe déstabilisée. Pour l’entreprise, c’est également un coût direct, soins, remplacement, procédures judiciaires et indirect, notamment en termes d’image et de fidélisation des talents.
Qu’est-ce qu’un Safety Day en entreprise ?
Définition et objectifs
Un Safety Day ou journée sécurité est un événement interne organisé par une entreprise pour sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs aux enjeux de prévention des risques professionnels. Il peut prendre de nombreuses formes : ateliers ludiques et pratiques, mises en situation, quiz interactifs, démonstrations de matériel, conférences…
L’objectif premier d’un Safety Day n’est pas de faire peur, mais de créer une prise de conscience collective. Il s’agit de démontrer que la sécurité est l’affaire de tous, du dirigeant jusqu’à l’opérateur de terrain, du salarié au sous-traitant intervenant sur site. En brisant les silos entre services et hiérarchies, ces événements favorisent l’émergence d’une véritable culture sécurité partagée.
Les différents formats possibles
La richesse des Safety Days réside dans leur adaptabilité. Parmi les formats les plus répandus :
Les Safety Days thématiques : chaque édition explore un risque particulier (Risques incendie, chutes de hauteur, risques chimiques, troubles musculo-squelettiques, risques routiers, cyberrisques, etc.).
Les Safety Challenges : des formats gamifiés qui engagent les équipes dans des défis de connaissance ou de comportement sécurité.
Les Safety Talks ou Safety Minutes : de courtes prises de parole régulières en équipe pour maintenir l’attention sur la sécurité au quotidien.
Quels sont les bénéfices concrets d’un safety day pour l’entreprise ?
Réduction de la sinistralité et des coûts associés
L’impact le plus immédiatement mesurable d’une politique de Safety Days bien conduite est la réduction de la fréquence et de la gravité des accidents du travail.
Sur le plan financier, les gains sont également substantiels. En France, le coût moyen d’un accident du travail avec arrêt dépasse plusieurs milliers d’euros lorsque l’on intègre les coûts directs (indemnités, soins, réparation des équipements) et indirects (perte de productivité, formation d’un remplaçant, impact sur le moral des équipes). Investir dans la prévention, y compris via des Safety Days, est donc une décision économiquement rationnelle.
Un puissant vecteur d’engagement et de marque employeur
Au-delà des chiffres, les Safety Days jouent un rôle fondamental dans la construction de la confiance des collaborateurs envers leur employeur. Organiser une journée dédiée à leur bien-être et à leur sécurité envoie un message fort : l’entreprise se soucie réellement de ses hommes et de ses femmes, pas seulement de ses résultats financiers.
La sécurité et le bien-être au travail sont devenus des critères déterminants dans le choix d’un employeur. Une entreprise connue pour ses standards élevés en matière de sécurité attire plus facilement des profils qualifiés et fidélise mieux ses équipes. Le Safety Day est donc aussi un investissement en termes de marque employeur.
Comment organiser un Safety Day réussi ?
Les clés d’une organisation efficace
Un Safety Day ne s’improvise pas. Sa réussite repose sur une préparation rigoureuse et l’implication de l’ensemble des parties prenantes. Quelques principes fondamentaux guident les entreprises les plus expérimentées dans ce domaine.
Les facteurs clés de succès :
La préparation avec les prestataires sélectionnés,
L’implication des organisateurs et la participation des équipes opérationnelles : les ‘experts du terrain’ doivent être au cœur du dispositif, pas simplement spectateurs.
Des contenus concrets et adaptés aux réalités de l’entreprise : éviter les discours trop généraux ou trop techniques pour favoriser l’appropriation.
Un suivi post-événement : définir des actions concrètes issues de la journée et communiquer régulièrement sur leur avancement.
Tirer parti du 28 avril comme point de départ
Ancrer son Safety Day autour du 28 avril permet de s’inscrire dans une dynamique internationale. De plus, certaines entreprises choisissent de faire du 28 avril non pas un événement unique, mais le lancement d’une ‘Semaine de la sécurité” étalée sur plusieurs jours, permettant ainsi de toucher davantage de collaborateurs, notamment dans les organisations à temps partiels, en déplacement, ou réparties sur plusieurs sites.
La limite d’un Safety Day isolé réside dans son caractère ponctuel. Pour produire un effet durable, l’événement doit s’inscrire dans une démarche de prévention continue. Les entreprises les plus avancées en matière de culture sécurité ne se contentent pas d’organiser une grande journée par an : elles intègrent la sécurité dans chaque réunion, chaque prise de poste, chaque process de management.
C’est ce que l’on appelle le modèle du ‘Safety Leadership’ : des managers qui parlent de sécurité naturellement, qui valorisent les remontées de situations dangereuses, qui analysent les quasi-accidents autant que les accidents réels. Dans ce modèle, le Safety Day est une célébration et un catalyseur, pas un alibi annuel.
Les nouvelles technologies offrent également de nouvelles perspectives. Les outils de réalité virtuelle (VR) permettent désormais de simuler des accidents sans exposer les travailleurs à de vrais dangers. Les applications mobiles facilitent le reporting d’incidents en temps réel. Les tableaux de bord digitaux rendent les indicateurs de sécurité visibles et accessibles à tous. Autant d’innovations qui peuvent enrichir et pérenniser l’impact d’un Safety Day.
Conclusion
Le 28 avril et les Safety Days qui s’y rattachent ne sont pas de simples rendez-vous réglementaires ou communicationnels. Ils sont le reflet d’une conviction profonde : chaque travailleur a le droit de rentrer chez lui en bonne santé après sa journée de travail. Cette conviction, lorsqu’elle est sincèrement partagée à tous les niveaux de l’organisation, est la condition préalable à toute démarche de prévention efficace.
Pour les entreprises, investir dans un Safety Day bien pensé, c’est choisir la voie de la performance durable : moins d’accidents, des équipes plus engagées, une réputation renforcée et une conformité maîtrisée. C’est aussi, et peut-être surtout, une façon de donner corps à l’une des valeurs les plus fondamentales qui soit : le respect de la vie humaine dans toutes ses dimensions.
Comment PROINSEC vous accompagne dans la mise en place de votre safety day ?
PROINSEC accompagne les entreprises dans l’organisation de leurs Safety Days en assurant l’animation et la sensibilisation terrain. Nos experts interviennent directement auprès de vos équipes pour des ateliers concrets, engageants et adaptés à vos risques métiers.
PROINSEC propose des solutions concrètes pour sensibiliser et engager les équipes au sujet de :
la sécurité physique,
la santé mentale,
l’ergonomie au poste de travail,
la réglementation et la culture sécurité.
Objectif principal de PROINSEC, faire de la prévention un moment utile et ludique pour tous les services et tous les métiers.
Le passeport prévention : un outil clé confié aux organismes de formation
Instauré par la loi santé au travail du 2 août 2021, le passeport prévention s’impose progressivement comme un outil de référence pour la traçabilité des formations en matière de santé et de sécurité. Les organismes de formation jouent un rôle central dans son déploiement.
Qu’est-ce que le passeport prévention ?
Le passeport prévention est un espace personnel numériquequi recense l’ensemble des attestations, certificats et diplômes obtenus par un travailleur en matière de santé et sécurité au travail (SST). Il constitue une mémoire professionnelle portable, que le salarié conserve tout au long de sa carrière, indépendamment des employeurs successifs.
« Les données qui figurent dans le passeport sont renseignées par l’employeur, pour les formations qu’il a dispensées lui-même. L’organisme de formation renseigne les formations qu’il a dispensé dans ce domaine pour le compte d’une entreprise » (source : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F39616 )
Concrètement, chaque fois qu’un travailleur suit une formation liée à la prévention des risques professionnels — sécurité incendie, gestes de premiers secours, prévention des risques chimiques, travail en hauteur, habilitation électrique, etc. — les informations relatives à cette formation sont consignées dans son passeport. Ce relevé constitue ainsi une preuve tangible des compétences acquises et des attestations détenues.
« À partir du 1er octobre et jusqu’à la fin de la période transitoire (maximum jusqu’au 31 décembre 2026), les employeurs déclarent l’ensemble des catégories de formations en santé au travail. » (source : https://entreprendre.service-public.gouv.fr/vosdroits/F39616).
Quel est le rôle des organismes de formation pour alimenter le passeport prévention ?
Si l’employeur et le salarié disposent chacun de droits d’accès et de saisie dans le passeport prévention, les organismes de formation occupent une place déterminante dans son alimentation.
Le cadre réglementaire prévoit que les organismes de formation renseignent dans le passeport de prévention les formations relatives à la santé et à la sécurité au travail qu’ils dispensent.
Cette obligation de renseignement est fondamentale : elle garantit la fiabilité et l’exhaustivité du document.
Un organisme de formation doit ainsi transmettre, à l’issue de chaque formation éligible, les informations relatives à l’intitulé de la formation, aux dates de réalisation, aux compétences visées et aux attestations ou certificats délivrés.
Quelles sont les formations concernées par le passeport prévention ?
Le passeport prévention ne couvre pas uniquement les grands classiques de la sécurité au travail. Son périmètre est large et en constante évolution.
Sont notamment concernées les formations relatives à la prévention des risques liés à l’activité physique, à la prévention des risques psychosociaux (RPS), aux risques chimiques et biologiques, à la sécurité électrique, aux opérations de manutention, à l’utilisation d’équipements de protection individuelle (EPI), ou encore aux formations SSIAP (services de sécurité incendie).
Les habilitations réglementaires, telles que le CACES pour la conduite d’engins, l’habilitation électrique selon le référentiel UTE C 18-510, ou encore les formations obligatoires dans le BTP, entrent également dans le champ du passeport.
Passeport prévention : un bénéfice partagé pour tous les acteurs
Pour le salarié le passeport prévention simplifie la valorisation de ses compétences lors d’une mobilité professionnelle ou d’un entretien d’embauche.
Fini les recherches d’attestations papier perdues ou obsolètes : toutes les formations sont centralisées, datées, et accessibles à tout moment.
Pour l’employeur, c’est un gain de temps précieux lors de l’intégration d’un nouveau collaborateur.
Avec l’accord du salarié, il peut consulter le passeport et vérifier les habilitations en cours de validité, ajuster le plan de formation en conséquence, et s’assurer du respect des obligations légales en matière de sécurité. Cette transparence réduit les risques d’erreur et contribue à une meilleure prévention des accidents du travail.
Pour les organismes de formation eux-mêmes, la gestion du passeport renforce leur positionnement institutionnel. En alimentant cet outil officiel, ils démontrent leur engagement dans la traçabilité des compétences et leur conformité aux exigences réglementaires. C’est aussi un levier de confiance vis-à-vis de leurs clients, entreprises comme particuliers.
Les défis de déploiement et les perspectives du passeport prévention
Malgré ses atouts indéniables, le déploiement du passeport prévention suscite encore quelques interrogations. La montée en charge progressive du système, la nécessité pour les organismes de former leurs équipes à la saisie des données, et les enjeux d’interopérabilité avec les systèmes d’information existants constituent des obstacles que le secteur de la formation professionnelle doit surmonter.
À terme, le passeport prévention pourrait devenir un standard incontournable du marché du travail français, à l’image du diplôme ou du CV. Son articulation avec d’autres outils numériques comme le passeport de compétences ou les certifications professionnelles inscrites au RNCP laisse entrevoir un écosystème de traçabilité complet et cohérent pour les actifs de demain.
Le passeport prévention incarne une avancée majeure dans la sécurisation des parcours professionnels. En confiant aux organismes de formation la mission d’alimenter cet outil, le législateur reconnaît leur expertise et leur responsabilité dans la culture de prévention au travail. Maîtriser ce dispositif n’est plus une option : c’est désormais une composante essentielle de l’offre de tout organisme de formation sérieux et engagé.
Le rôle de PROINSEC dans la mise en place du Passeport Prévention
Les formations dispensées par PROINSEC seront disponibles sur Passeport Prévention. Nos équipes techniques finalisent les développements nécessaires pour pouvoir importer en masse tous les salariés formés. Le Portail du Passeport Prévention n’ouvrira l’import en masse qu’à partir du mois de juillet. Une fois ouvert, les données seront importées progressivement directement sur la plateforme, nos clients auront alors accès à l’historique des formations réalisées depuis le mois de septembre 2025.
Vous avez des questions sur le Passeport Prévention ou sur nos formations ? Contactez-nous sans attendre, notre équipe vous répond rapidement.
Contacter PROINSEC
Vous souhaitez en savoir davantage ? Notre équipe se tient à votre disposition du lundi au vendredi, de 9h à 18h.
PSSM : PROINSEC vous propose une réponse adaptée pour aborder les enjeux liés à la santé mentale et à sa compréhension en entreprise.
Une réponse innovante et humaine aux enjeux de santé mentale en entreprise
PROINSEC franchit une nouvelle étape forte dans son engagement pour la prévention des risques professionnels : l’ouverture officielle de sa formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM).
Cette formation novatrice s’inscrit dans un contexte social en profonde mutation, où la souffrance psychique impacte de plus en plus d’organisations et de salariés.
Nos équipes pédagogiques vous proposent une démarche accessible à tous les acteurs de l’entreprise, pour reconnaître les signes de détresse mentale, agir en soutien et orienter vers les ressources appropriées.
Pourquoi programmer une formation aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) dans votre entreprise ?
En France, comme dans de nombreux pays, la santé mentale concerne tous les âges, toutes les catégories socio-professionnelles et toutes les entreprises, grandes ou petites.
Le stress chronique, les troubles anxieux, la dépression, les crises psychotiques ou les conduites addictives sont autant de situations qui affectent le bien-être des salariés, la performance et le climat social.
Pour accompagner cette transformation sociétale, la formation Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) a été développée.
Elle s’inspire du programme international Mental Health First Aid (MHFA®), initié en Australie au début des années 2000 et aujourd’hui présent dans près de 30 pays dans le monde.
L’objectif principal est simple mais essentiel : donner à chacun les connaissances, compétences et la confiance nécessaires pour aider une personne en difficulté psychique, qu’il s’agisse d’un collègue, d’un proche ou d’un membre de la communauté.
Il ne s’agit pas d’un rôle thérapeutique, mais bien d’un rôle de soutien citoyen et professionnel, permettant d’identifier les difficultés, de réagir de façon adaptée et de diriger la personne vers un accompagnement spécialisé.
Un contenu de formation structuré pour des compétences concrètes
La formation PSSM proposée par PROINSEC repose sur un programme complet et pédagogique, conçu pour être accessible à tous, sans prérequis spécifique.
Elle se déroule en présentiel sur 2 journées complètes (14h), animée par des formateurs et formatrices qualifié(e)s et expérimenté(e)s.
Voici un aperçu détaillé du contenu :
Acquérir des connaissances de base concernant les troubles de santé mentale,
Mieux appréhender les différents types de crises en santé mentale,
Développer des compétences relationnelles : écouter sans jugement, rassurer et donner de l’information adaptée,
Mieux faire face aux comportements agressifs.
La formation PSSM s’adresse à qui ?
La formation PSSM s’adresse à un public très large, sans prérequis :
Salariés et managers souhaitant mieux comprendre la santé mentale et agir dès les premiers signes de détresse ;
Professionnels des ressources humaines, de la prévention ou de la sécurité ;
Encadrants, responsables d’équipe ou référents QVT/RPS ;
Professionnels en contact avec du public ;
Toute personne souhaitant développer ses compétences humaines en matière de santé mentale.
Cette universalité en fait un atout stratégique pour toute organisation soucieuse de promouvoir un environnement de travail sain, inclusif et résilient.
Une formation développée à partir d’une démarche concrête
La formation PSSM proposée par PROINSEC s’appuie sur des standards pédagogiques reconnus internationalement, dérivés du programme Mental Health First Aid (MHFA®).
Celui-ci repose sur des méthodes scientifiquement validées qui ont été adoptées sur plusieurs continents et adaptées au contexte français par l’association PSSM France.
Cette démarche permet de garantir une formation cohérente, robuste et reconnue, tout en étant adaptée aux réalités culturelles, sociales et professionnelles locales.
PROINSEC : plus de 15 ans d’expertise certifiée dans la prévention
Depuis sa création en 2009, PROINSEC s’est imposé comme un acteur majeur de la formation en prévention des risques professionnels.
En tant qu’organisme indépendant nous proposons une large gamme de formations dédiées à la sécurité, à la santé au travail, à la gestion des risques psychosociaux et à la qualité de vie au travail, aussi bien pour les TPE-PME que pour les grandes organisations publiques ou privées.
Ancré dans une démarche de qualité, PROINSEC est certifié Qualiopi, gage d’un haut niveau d’exigence pédagogique et de conformité aux standards nationaux de formation professionnelle.
Fort de plus de 15 ans d’expérience, PROINSEC a déjà accompagné des milliers de stagiaires dans des formations pratiques (secourisme, SST, sécurité incendie, habilitations électriques… etc.) et a construit une réputation solide, au service de la prévention, de la sécurité et du bien-être au travail.
Aujourd’hui, PROINSEC franchit une nouvelle étape en déployant une formation qui répond à l’un des besoins les plus pressants de notre époque : savoir agir face à des situations de souffrance psychique.
Pour aller plus loin et répondre à tous les enjeux en matière de santé mentale
Afin de pouvoir répondre aux enjeux de toutes les entreprises, PROINSEC propose également des ateliers personnalisables (contenu et temps) grâce à des ateliers safety day innovants.
Retrouvez dans la catégorie santé et bien-être et QVT l’ensemble des ateliers disponibles sur catalogue.
Nos équipes pédagogiques proposent également d’autres formats personnalisables.
Vous avez des questions ou un projet autour de la santé mentale en entreprise ? N’hésitez pas à nous contacter nous répondons à vos demandes rapidement.
Devis gratuit
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