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Les formations obligatoires en entreprise : le guide complet

Les formations obligatoires en entreprise : le guide complet

par | Juin 16, 2025 | Formation, Démarche réglementaire, Ergonomie, Incendie, Obligations, Prévention, Risques professionnels, Santé, Secourisme, Sécurité au travail

Découvrez notre guide détaillé pour comprendre et programmer les formations requises en entreprise

En France, l’employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. 

Au-delà de la formation continue destinée au développement des compétences, de nombreuses formations sont obligatoires pour les employeurs. Les formations obligatoires en entreprise visent principalement à prévenir les risques professionnels, à garantir la sécurité des salariés et à assurer la conformité avec la législation en vigueur. 

Découvrez dans cet article synthétique les formations concernées par ces obligations.

1.  Formations réglementaires, que dit le Code du travail ? 

“L’employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier. Il organise et dispense également une information des travailleurs sur les risques que peuvent faire peser sur la santé publique ou l’environnement les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l’établissement ainsi que sur les mesures prises pour y remédier.” Article L4141-1 Modifié par LOI n°2013-316 du 16 avril 2013 – art. 9

“L’employeur organise une formation pratique et appropriée à la sécurité au bénéfice :

1° Des travailleurs qu’il embauche ;

2° Des travailleurs qui changent de poste de travail ou de technique ;

3° Des salariés temporaires, à l’exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l’exécution de travaux urgents nécessités par des mesures de sécurité et déjà dotés de la qualification nécessaire à cette intervention;

4° A la demande du médecin du travail, des travailleurs qui reprennent leur activité après un arrêt de travail d’une durée d’au moins vingt et un jours.

Cette formation est répétée périodiquement dans des conditions déterminées par voie réglementaire ou par convention ou accord collectif de travail.” Article L4141-2

“L’étendue de l’obligation d’information et de formation à la sécurité varie selon la taille de l’établissement, la nature de son activité, le caractère des risques qui y sont constatés et le type d’emploi des travailleurs.” Article L4141-3

2. La liste des formations réglementaires obligatoires en France

Découvrez les principales formations professionnelles obligatoires en entreprise, leurs thématiques et leur cadre réglementaire : 

  • Formation à la sécurité au travail : La formation à la sécurité a pour objet d’instruire le travailleur des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et, le cas échéant, celle des autres personnes travaillant dans l’établissement.

Elle porte sur :
1° Les conditions de circulation dans l’entreprise ;
2° Les conditions d’exécution du travail ;
3° La conduite à tenir en cas d’accident ou de sinistre. art Article R4141-3.

Cette formation vise à prévenir les risques professionnels identifiés dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

  • Incendie : Le Code du travail prévoit que l’employeur prend les « mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs ». (extrait Article R232-12-17 du code du travail). Ainsi quelle que soit l’activité de l’entreprise,les salariés doivent être formés à :
    • donner l’alerte ;
    • utiliser les moyens de premier secours afin de pouvoir faire face à un début d’incendie, notamment manipulation des extincteurs ;
    • exécuter les différentes manœuvres nécessaires par exemple l’évacuation des locaux
  • Secourisme : formation recommandée ou obligatoire selon les secteurs. Le code du travail prévoit, à minima, la présence d’un secouriste dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux et dans certains chantiers du BTP. Il n’existe pas de ratio réglementaire, ainsi, le nombre de secouristes à former est à évaluer, au cas par cas, dans chaque entreprise à partir de son effectif, des risques propres de l’établissement et de sa situation.

  • Formation aux risques électriques : formations obligatoires pour tout salarié effectuant des travaux sur ou à proximité d’installations électriques.

  • Formation à la conduite interne (CACES, autorisation de conduite) : La conduite de certains engins (chariots élévateurs, nacelles, grues) n’est possible qu’après l’obtention du CACES ou d’une autorisation de conduite, qui valide les compétences pratiques et théoriques du conducteur. L’employeur doit vérifier l’aptitude des salariés à conduire ces équipements dans des conditions de sécurité optimales.

  • Gestes et postures : Formation obligatoire si le poste implique le port de charges.

  • Formation travail en hauteur : Formation obligatoire pour tout travail à plus de 3 mètres sans protection collective. Il existe plusieurs formations spécifiques obligatoires. Les plus courantes : port du harnais, plates-formes élévatrices mobiles de personnel (PEMP), échaudages fixes et échafaudages roulants.
  • Risques chimiques / amiante / plomb : Formations obligatoires si le salarié est exposé à ces substances.

Autres obligations réglementaires : 

  • CSE :  Formation obligatoire pour les élus du CSE. Formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) également obligatoire.

  • Formation référent harcèlement sexuel : Dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés, l’employeur doit désigner un référent harcèlement sexuel. En complément du référent désigné par l’entreprise, un référent doit être désigné par le CSE, parmi ses membres. le référent désigné par le CSE bénéficie de la formation spécifique nécessaire à l’exercice de ses missions.

3. Obligations

Les formations doivent être documentées et renouvelées régulièrement, notamment lorsque les conditions de travail évoluent ou en cas de mise à jour de la réglementation.

Afin de garantir le suivi de la sécurité des employés, les entreprises utilisent de plus en plus des plateformes digitales. Ces dernières participent à la culture sécurité, favorisent la protection des salariés en les informant en temps réel et protègent les entreprises en cas de contrôle. Notre plateforme digitale KATEO a été pensée de façon à être simple et intuitive mais également complète et configurable. KATEO vous permet de suivre la conformité de vos organes de sécurité, vos accueils sécurité, vos visiteurs, ainsi que vos permis feu et plans de prévention.

4. Les formations délivrées par l’organisme de formation PROINSEC

En tant qu’organisme de formation certifié Qualiopi, PROINSEC garantit une qualité de prestation, la mise à jour de ses programmes et de ses supports pédagogiques. 

Nos prestations sont conformes au cahier des charges de l’INRS et de l’Assurance-maladie Risques professionnels. 

Depuis 15 ans, nous nous déplaçons chez nos clients, partout en France et à l’étranger. Nous sommes également en mesure de vous proposer des lieux d’accueil pour organiser l’ensemble des formations.

Pour découvrir l’ensemble de nos prestations, nous vous invitons à télécharger notre catalogue.

Modalités particulières pour la planification des formations réglementaires  : 

  • Délais d’accès : 5 jours ouvrés ,
  • Modalité d’accès :  Nous vous invitons à nous contacter via le formulaire de contact ,
  • Les tarifs catalogue seront fournis lors de l’envoi de l’offre ,
  • Personne en situation de handicap : nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour tout renseignement, aléa, toute difficulté ou réclamation, veuillez contacter notre référent : referent.handicap@proinsec.com ,
  • Toutes nos formations sont dispensées en français. Pour bénéficier d’un accompagnement spécifique (traduction) merci de nous le signaler en amont.

Conclusion

Les formations obligatoires ne doivent pas être considérées comme de simples formalités administratives. Elles sont au cœur de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail. L’investissement dans la formation est donc un acte à la fois légal, éthique et stratégique.

Contacter PROINSEC

Vous souhaitez en savoir davantage ? Notre équipe se tient à votre disposition du lundi au vendredi, de 9h à 18h.

Formulaire de contact

Plateforme digitale HSE KATEO : les nouveautés

Plateforme digitale HSE KATEO : les nouveautés

par | Mar 19, 2025 | Digitalisation, Prévention

Kateo est une plateforme HSE (Hygiène, Sécurité, Environnement) innovante, développée par PROINSEC. Elle se distingue par sa simplicité d’utilisation, sa flexibilité et sa capacité à digitaliser et optimiser les processus HSE.

S’adressant à toutes les organisations souhaitant améliorer leur gestion des risques professionnels, la plateforme Kateo vise à faciliter la mise en place d’une politique de sécurité efficace tout en respectant les normes en vigueur.

Cette plateforme digitale ne cesse d’évoluer, découvrez dans cet article les dernières nouveautés ! 

Nouveautés du début d’année

✨ Un nouveau type de contenu interactif. 

Vous pouvez maintenant intégrer des jeux interactifs, des vidéos et tout autre contenu hébergé sur des plateformes externes. Engagez davantage votre audience avec des expériences ludiques et immersives ! Et parce qu’une image vaut mille mots, nous vous invitons à cliquer sur la vidéo disponible ci-dessous : 

🎯 Score minimum requis pour avancer
Désormais, vous avez la possibilité d’imposer aux visiteurs de recommencer l’accueil s’ils n’ont pas atteint le score exigé. Un excellent moyen d’encourager l’apprentissage progressif !

 

⏱️ Suivi du temps passé
Visualisez le temps que vos visiteurs consacrent à chaque accueil et optimisez vos contenus en conséquence.

 

⏩ Empêcher le retour en arrière
Besoin d’une progression linéaire ? Activez l’option qui bloque le retour en arrière et guidez vos visiteurs dans un parcours structuré.

 

🎙️ Texte et audio, un duo gagnant
Ajoutez du texte à vos contenus audio pour les rendre plus accessibles et faciliter la compréhension de votre message.

 

📜 Attestations de passage téléchargeables
Offrez à vos visiteurs la possibilité de récupérer leur attestation après avoir complété un accueil ou téléchargez-là vous même. Une manière simple de valoriser leur progression !

Nouveautés à venir

📱Nous travaillons pour améliorer les visuels sur tablette et mobile afin de limiter au maximum le défilement tout en gardant une bonne lisibilité du contenu.

 

❗L’ajout d’une durée de validité sera bientôt possible. Vous pourrez définir une durée pour chaque accueil et verrez sur la liste des accueils ceux qui sont expirés.

Vous souhaitez en savoir davantage sur notre plateforme digitale et ses nombreuses fonctionnalités ? Contactez-nous sans plus attendre. 

Adrien Marcourt – Product Owner PROINSEC

Comment choisir la formation incendie adaptée à votre entreprise ?

Comment choisir la formation incendie adaptée à votre entreprise ?

par | Mar 12, 2025 | Formation, Incendie, Obligations, Prévention, Réalité Augmentée

Formation incendie

Quelles que soient leur taille et leur activité, les entreprises sont responsables de la sécurité de leurs employés, de toutes les personnes présentes sur leurs sites, et des biens. 

Les chiffres le prouvent, un incendie peut se déclencher rapidement et avoir des conséquences dramatiques tant sur le plan humain que matériel. 

Les formations pour lutter contre les incendies en entreprise répondent à des obligations légales et jouent un rôle essentiel dans la prévention des risques. Il existe plusieurs formations, adaptées aux risques et aux personnes visées. Manipulation des extincteurs en bac à feu ou en réalité augmentée, unité mobile, exercices d’évacuation, formation des équipiers de première et seconde intervention…Choisir la formation pour votre entreprise dépend de divers facteurs, notamment la réglementation, les spécificités de votre secteur et de vos équipements de lutte contre les incendies.

1. La réglementation sur les formations incendie en entreprise

En France, la formation des salariés aux risques incendie répond à des obligations légales qui reposent sur différents textes du Code du travail. Ces dernières sont mises en place pour que chaque salarié sache réagir lors d’un incendie.

A) Obligations générales

Code du travail : Art. L.4121-1

« L’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Ces mesures comprennent :

1° Des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux mentionnés à l’article L. 4161-1 ;

2° Des actions d’information et de formation ;

3° La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

L’employeur veille à l’adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l’amélioration des situations existantes. »

B) Formations spécifiques aux risques incendie

Code du travail : Art. R.4227-39

« La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices au cours desquels les travailleurs apprennent à reconnaître les caractéristiques du signal sonore d’alarme générale, à localiser et à utiliser les espaces d’attente sécurisés ou les espaces équivalents à se servir des moyens de premier secours et à exécuter les diverses manœuvres nécessaires.

Ces exercices et essais périodiques ont lieu au moins tous les six mois. Leur date et les observations auxquelles ils peuvent avoir donné lieu sont consignées sur un registre tenu à la disposition de l’inspection du travail. »

D’autres sources légales sont à prendre en compte comme le Document Unique d’évaluation des Risques Professionnels (DUERP) qui  liste l’analyse des risques incendie et prévoit les mesures de prévention nécessaires.

Pour les établissements recevant du public (ERP) et immeubles de grande hauteur (IGH) des réglementations spécifiques imposent la présence de personnel formé à la sécurité incendie, avec parfois des certifications particulières (SSIAP – Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes).

En cas de manquement à ses obligations, l’employeur s’expose à des sanctions (amendes…). En cas d’incendie, l’absence de formation peut engager la responsabilité pénale de l’employeur. Tous les salariés doivent être formés aux risques incendie, avec des formations spécifiques pour certains d’entre eux, et des exercices d’évacuation réguliers sont obligatoires.

2. Évaluer les besoins spécifiques de votre entreprise

 

La sélection de la formation incendie doit être adaptée aux risques présents dans votre entreprise. Plusieurs critères sont à prendre en compte :

  • Le secteur d’activité et le type d’établissement,
  • L’analyse des risques,
  • Les besoins de certaines catégories de personnel.

3. Les moyens pédagogiques pour les formations incendie

Les formations incendie utilisent différents outils et techniques pédagogiques pour garantir une formation efficace :

  • Manipulation d’extincteurs en bac à feu (dispositif permettant de simuler un départ d’incendie pour apprendre à utiliser un extincteur en conditions réelles),
  • Manipulation des extincteurs en réalité augmentée (une technologie innovante permettant une mise en situation réaliste sans danger),
  • Formation évacuation (pour former aux différents rôles lors d’une évacuation)
  • Exercice d’évacuation (pour tester l’efficacité des procédures d’évacuation et améliorer la réactivité des salariés)

Choisir la méthode la plus adaptée dépend de la disponibilité des employés, du budget alloué à la formation et du niveau de risque de l’entreprise.

Pour consulter l’ensemble de nos formations, rendez-vous sur cette page. 

4. Sélection de l’organisme de formation

De nombreux organismes proposent des formations incendie, il n’est pas toujours aisé de s’y retrouver. Pour choisir le bon prestataire, il est important de considérer plusieurs éléments. Les certifications (ex: Qualiopi…), l’expérience et les références de la société, la personnalisation des formations, le coût, les modalités de financement…

Les prestations délivrées par PROINSEC peuvent être prises en charge par votre OPCO. Les opérateurs de compétences peuvent vous accompagner pour financer des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail. Les modalités de prise en charge varient selon les OPCO et les branches professionnelles. Nous vous invitons à vous rapprocher de votre opérateur de compétences. Pour l’identifier, vous pouvez consulter le site du ministère du Travail.

PROINSEC est un cabinet de conseil indépendant créé en 2009, et certifié Qualiopi. Nous proposons des solutions innovantes, personnalisées et nous accordons une grande importance aux avis de nos clients. Pour les consulter suivez ce lien. 

Conclusion

 

Investir dans une formation incendie efficace, c’est préparer vos salariés à réagir rapidement et efficacement en cas d’urgence, réduisant ainsi les risques pour les personnes et les biens. Pour assurer la sécurité de vos salariés et protéger votre entreprise nous vous conseillons de faire appel à un organisme professionnel certifié.

Comment choisir sa formation incendie pour son entreprise
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Les différents types de journée sécurité

Les différents types de journée sécurité

par | Fév 4, 2025 | Evénementiel, Prévention, Sécurité, Sécurité au travail

Une journée sécurité, une journée de prévention permet d’informer et former les employés aux bonnes pratiques sécurité. Ce temps d’échange privilégié réunit les salariés autour d’un objectif commun, axé sur la santé et la sécurité au travail. Un safety day s’articule en général autour d’une ou plusieurs thématiques. Ces dernières sont définies en fonction des enjeux et de l’activité de l’entreprise. 

Au-delà de l’apprentissage et du renforcement de la culture sécurité, un safety day doit aussi fédérer et laisser un souvenir mémorable aux participants. Nous vous proposons de découvrir, dans cet article, les 6 thématiques HSE proposées par PROINSEC.

Ateliers “vigilance partagée, culture sécurité” 

Les ateliers sécurité axés sur le thème « vigilance partagée – Développez votre culture sécurité«  ont été pensés pour favoriser les échanges, les expériences et les bonnes pratiques entre collaborateurs. Ils permettent non seulement d’identifier et de prévenir les comportements à risque, mais aussi de développer une culture de vigilance active où chaque collaborateur devient un acteur clé de la sécurité. Ces initiatives participatives, basées sur l’écoute et la coopération, contribuent à réduire les incidents, à améliorer les performances globales et à instaurer un climat de confiance et de bien-être au sein des équipes.

Objectif principal : Renforcer  la prise de conscience collective des risques potentiels tout en instaurant une responsabilité partagée.

Ateliers ludiques prévention et sécurité 

Les ateliers « Prévention et sécurité«  ont été pensés pour sensibiliser et mobiliser les équipes autour des enjeux de sécurité au travail. En mettant l’accent sur des initiatives participatives telles que les simulations d’incidents, les ateliers sur les comportements à risque ou les formations sur l’analyse des accidents, le rappel des règles inhérentes à certaines missions. Ces programmes renforcent la capacité des participants à anticiper et à gérer les situations dangereuses. 

Objectif principal : Développer des réflexes de prévention et  renforcer la culture sécurité à travers des pratiques concrètes et engageantes. 

Ateliers risques incendie

Bac à feu, réalité augmentée, unité mobile, nous vous proposons des solutions adaptées à votre environnement de travail. Les ateliers incendie sont pensés pour prendre conscience des risques et savoir comment les prévenir. Les sensibilisations et les simulations pratiques sont des outils efficaces pour inculquer ces connaissances et compétences.

Objectif principal : sensibiliser  vos équipes sur la conduite à tenir en cas d’incendie, appréhender un départ de feu et mettre en œuvre divers extincteurs.

Risques routiers 

Sensibiliser les collaborateurs à la prévention des accidents liés à la mobilité grâce à des ateliers dédiés à la thématique des « risques routiers« .

Simulateurs de conduite, exercices sur les angles morts, éco-conduite, ces ateliers permettent aux participants d’identifier les comportements à risque et d’adopter des pratiques plus sûres sur la route. En combinant théorie et mise en situation, ils favorisent une prise de conscience collective des dangers, tout en développant des compétences concrètes pour mieux les prévenir. 

Objectif principal : Contribuer à réduire les accidents routiers, à protéger les collaborateurs, et à renforcer une culture globale de responsabilité et de vigilance au volant.

Ateliers risques spécifiques  

Les ateliers axés sur la thématique des « risques spécifiques«  offrent une approche ciblée pour sensibiliser et former les équipes aux dangers propres à leur environnement de travail. Qu’il s’agisse de chutes ou de problèmes liés au port de charges, ces ateliers permettent d’identifier les dangers potentiels et d’apporter des solutions adaptées. À travers des démonstrations pratiques, des mises en situation ou des analyses de cas concrets, les participants développent des réflexes de prévention et apprennent à adopter des comportements sécuritaires face à des situations à haut risque. 

Objectif principal :  Marquer les esprits grâce à des ateliers pratiques sur les risques spécifiques tels que les chutes de plain-pied, rappeler également les risques associés à ces activités pour les éviter.

Ateliers santé – bien-être – RSE 

Cette dernière catégorie  santé bien-être et RSE s’inscrit dans une démarche globale visant à promouvoir le bien-être des collaborateurs et renforcer la responsabilité sociétale de l’entreprise. Ces ateliers abordent des thématiques variées telles que la gestion du stress, la prévention des troubles musculo-squelettiques, l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, ou encore l’adoption de modes de vie plus sains. En sensibilisant les participants aux enjeux de santé physique et mentale, ces initiatives favorisent une meilleure qualité de vie au travail et contribuent à une performance collective durable. 

Objectif principal  : Créer un environnement de travail positif, attractif et respectueux des individus.

Conclusion

En France, les accidents de la route, les incendies, les mauvaises postures… sont une cause majeure de blessures et de décès dans le cadre privé et professionnel. En sensibilisant les employés à ces dangers, les entreprises réduisent efficacement les risques. 

Encore trop souvent négligée, le développement de la culture sécurité peut réellement apporter des solutions aux employeurs et aux équipes concernées par ces sujets 

Des formations et des journées sécurité dispensées régulièrement, autour des risques en entreprise, encouragent  les employés à adopter des comportements plus sûrs. En organisant un safety day personnalisé et varié, les entreprises peuvent améliorer leurs résultats en matière de protection des collaborateurs et des biens. 

Vous avez un projet, des interrogations ? N’hésitez pas à contacter notre équipe pour découvrir les différents ateliers.

Pourquoi organiser une journée sécurité, un safety day ?

Pourquoi organiser une journée sécurité, un safety day ?

par | Jan 21, 2025 | Evénementiel, Prévention

La sécurité des personnes dans le milieu professionnel demeure toujours un enjeu crucial pour l’ensemble de l’écosystème concerné (employés, employeurs, pouvoirs et services publics…). Petites, moyennes ou grandes entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, les entreprises engagent leur responsabilité et leur image dans ce domaine. 

Formation ou journée sécurité, de nombreuses solutions s’offrent aux employeurs pour sensibiliser, engager et renforcer la culture sécurité pour ainsi répondre aux principaux objectifs dans ce domaine : prévenir les risques d’accidents et les maladies.

Ludiques et personnalisables, les ateliers sécurité proposés par PROINSEC répondent à tous vos enjeux HSE. Nos experts résument dans cet article, l’intérêt du format safety day. 

1. Les avantages pour les personnes

  • Sensibilisation aux risques et aux pratiques de sécurité

Le format safety day permet de mettre en lumière les risques spécifiques à certaines activités ou postes. Les ateliers et conférences proposés par PROINSEC vous offrent l’opportunité d’éduquer les collaborateurs sur la manière de prévenir les accidents. Ces journées sont aussi pensées pour mettre en lumière des outils et des gestes simples pour agir efficacement au quotidien. 

  • Renforcement de la culture de sécurité

Les ateliers HSE conçus par PROINSEC, démontrent que la sécurité n’est pas une contrainte, mais une réelle valeur ajoutée pour l’ensemble du personnel et l’entreprise ! Nos journées sécurité permettent de challenger les équipes mais aussi et surtout de leur donner envie de devenir des ambassadeurs de cette culture prévention.

  • Un environnement de travail rassurant

Une journée sécurité a pour principal objectif de protéger les collaborateurs. En sensibilisant les équipes aux bonnes pratiques, il est possible de réduire le risque d’accidents et de créer un lieu de travail où chacun se sent davantage en sécurité. Cet ensemble favorise un sentiment de confiance et atteste que l’entreprise fait le maximum pour prendre soin de ses employés. 

  • Cohésion d’équipe et aspect ludique des ateliers

Les journées sécurité ne se résument pas à des sessions formelles. Elles incluent des activités ludiques, modernes et interactives. Ces moments de cohésion, de team building, contribuent aussi au renforcement de l’esprit d’équipe tout en apprenant les règles de sécurité liées aux activités professionnelles de l’entreprise. 

  • Un impact positif sur le bien-être et la santé des employés

Un cadre de travail sécurisé contribue directement au bien-être des employés. Moins de stress lié à des conditions  dangereuses ou à des accidents potentiels, une meilleure santé physique et mentale : autant de bénéfices qui augmentent la satisfaction et la productivité des équipes.

2. Les avantages pour les entreprises

  • Réduction des accidents de travail et des coûts associés

Les accidents et maladies dans le cadre des missions professionnelles entraînent des coûts importants et multiples (charge mentale, image de marque, absentéisme, baisse de productivité…). Les safety days ont de plus en plus de succès car ils participent à la stratégie globale de l’entreprise, pour renforcer la sécurité. En effet, les employés formés sont moins susceptibles de commettre des erreurs mettant leur sécurité ou celle des autres en danger.

  • Conformité réglementaire et amélioration de la réputation

Les entreprises ont l’obligation légale d’informer et de former leurs employés sur les risques liés à leurs activités. Une journée sécurité au travail contribue à répondre à cette exigence tout en valorisant l’engagement de l’entreprise envers ses collaborateurs. Une politique de sécurité proactive améliore l’image de marque de la société auprès des salariés, des partenaires et du grand public. Un safety day est un acte fort qui montre que la direction place la sécurité au cœur de ses priorités. Cette démarche améliore la relation de confiance avec les employés, qui se sentent davantage soutenus et écoutés. 

3 – Pourquoi faire appel à PROINSEC ?

  • Une équipe composée d’experts et de passionnés

Nos équipes conçoivent chaque année de nouveaux ateliers, pensés pour répondre aux enjeux pédagogiques, réglementaires et divertissants de nos clients. Notre connaissance du terrain et de l’environnement d’un grand nombre de secteurs nous permet d’enrichir depuis plus de 15 ans nos contenus. Nous mettons à disposition des éléments pédagogiques adaptés, actualisés et innovants. Nous utilisons des méthodes testées et approuvées par nos clients, pour maximiser l’impact de nos ateliers sécurité. 

  • Formateurs/formatrices pédagogues et expérimenté(e)s

Au-delà du fond, nous apportons également un grand soin à la forme de nos ateliers (décors, jeux…) et aux talents de nos animateurs et animatrices. Nos intervenant(e)s sont formé(e)s par notre équipe pédagogique, nous nous assurons  des compétences attendues pour capter l’attention des participants et transmettre des messages clés de manière claire et engageante. Leur expérience leur permet de s’adapter à différents publics, du personnel de terrain aux cadres dirigeants. 

  • Personnalisation des ateliers et des contenus

Nous proposons un catalogue composé de 6 thématiques. Clés en main, personnalisables ou créés pour vous, nos ateliers sont tous développés pour faciliter la communication des messages santé et sécurité.

Pour découvrir nos ateliers “best-sellers” nous vous invitons à télécharger gratuitement notre catalogue. 

Chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de sécurité. Notre équipe événementielle les accompagne de A à Z, en prenant en compte les risques propres à l’activité, les préoccupations des équipes, et les objectifs de la direction.Conception, organisation, déploiement… Afin de pouvoir cibler vos enjeux, et répondre aux objectifs de votre entreprise, notre équipe vous accompagne et vous conseille tout au long du projet. 

  • Mise en œuvre efficace

Nous gérons l’organisation logistique et opérationnelle des journées sécurité, pour optimiser les résultats et nous assurer d’une parfaite mise en œuvre de l’événement.

  • Des avis clients positifs 

Pour permettre aux plus grand nombre de bénéficier de l’expérience de nos clients, nous mettons en ligne leurs avis. Pour les consulter, rendez-vous sur la plateforme Trustpilot.

Conclusion

Une journée sécurité est un investissement précieux pour toute entreprise soucieuse de la santé, du bien-être et de la performance de ses équipes. Du renforcement de la culture de sécurité à la réduction des accidents, les bénéfices sont multiples pour les employés comme pour les employeurs.

Des entreprises de tous secteurs ont déjà fait appel à nous pour concevoir et animer des journées sécurité. Vous souhaitez sensibiliser efficacement vos équipes, améliorer la  conformité réglementaire, et renforcer votre image de marque, contactez-nous sans plus attendre.

Journée sécurité - jeu de cartes HSE safety day
Journée sécurité – jeu de cartes HSE safety day