par Thibaut Buisson | Juin 28, 2019 | Uncategorized
Les campings sont soumis comme d’autres Etablissements Recevant du Public (ERP) à des commissions de sécurité concernant l’alarme et l’évacuation mais ils sont également contraints à un cahier de prescriptions de sécurité.
Qu’est ce qu’un cahier de prescriptions de sécurité ?
Ce cahier reprend toutes les installations concernant la sécurité telles que les moyens d’extinction, l’alarme pour l’évacuation, le fléchage dans les allées pour indiquer le point de rassemblement, l’éclairage autonome dans les allées jusqu’au point de rassemblement et le contrôle des vérifications périodiques du matériel.
Quelles sont les mesures à mettre en place avant de rédiger le cahier de prescriptions de sécurité ?
Pour chaque département, un arrêté préfectoral indique la réglementation à suivre pour les campings. En cas d’absence de ce dernier il existe un guide de recommandations établie par la Fédération nationale de l’hôtellerie de plein air. Avant d’établir le cahier de prescriptions, il faut se rendre en mairie afin de récupérer le plan communal de sauvegarde qui indique les risques naturels tels que les feux de forêt, les érosions marines, les tempêtes, et les séismes… D’autres éléments sont à prendre en compte comme les risques technologiques tels que le transport des matières dangereuses pour l'approvisionnement des bouteilles de gaz, ou encore le transport de produits chimiques sur les routes passant à proximité du terrain de camping.
Comment PROINSEC peut vous accompagner dans cette mission ?
Si le camping comporte des ERP, PROINSEC vous propose de faire, en premier lieu, un petit audit pour vérifier la conformité de ce dernier. Dès que tous ces relevés sont effectués, PROINSEC apporte son rôle de conseil afin de relever tous les manquements aux règles. Nous vous accompagnons ensuite dans la rédaction du cahier de prescriptions. Une fois le cahier de prescriptions terminé, nous vous indiquerons les dernières mesures à suivre. Il devra être déposé en mairie sous format papier et en deux exemplaires. Il faudra également récupérer un récépissé de dépôt de dossier qui sera remis au gestionnaire. Pour finir, la mairie le déposera en Préfecture pour qu’il passe en commission afin d’obtenir un avis favorable.
par Thibaut Buisson | Oct 4, 2018 | Uncategorized
La réalité augmentée est une innovation technologique en plein développement. Elle se définit comme la superposition de données virtuelles (objets, images, textes…) à la réalité par l’intermédiaire d’un écran de smartphone, d’une tablette ou de lunettes connectées.
La réalité augmentée s’est développée aujourd’hui dans de nombreux domaines.
Dans le secteur de la formation professionnelle, la réalité augmentée ouvre de nouvelles perspectives et permet de mettre en avant une nouvelle méthodologie d’apprentissage plus interactive. En effet, les apprenants sont immergés dans leur environnement, afin de leur permettre de mieux se projeter et d’apprendre plus vite. De plus, l’action peut être facilement répétée pour éventuellement corriger les fautes qu’auraient pu commettre les stagiaires.
Que propose PROINSEC ?
Chez PROINSEC, nous cherchons à vous offrir des formations toujours plus ludiques, plus efficaces et adaptées à votre environnement de travail.
Nous avons donc développé la réalité augmentée pour nos formations Manipulation Extincteurs et voyons dans cette technologie une réelle opportunité pour nos clients.
L’objectif de cette formation en réalité augmentée est d’appréhender le risque incendie et de réagir rapidement face aux flammes. Pour cela, vous serez plongé dans une situation réelle à l’aide d’un casque et d’un extincteur reliés à des capteurs. Votre but sera d’éteindre un feu dans votre entreprise.
N’hésitez pas à nous contacter au 01.76.35.00.09 pour vivre une nouvelle expérience avec la formation incendie en réalité augmentée.
par Thibaut Buisson | Mar 22, 2018 | Uncategorized
Les nouveaux salariés d’une entreprise représentent des personnes vulnérables car ils sont affectés à des postes qu’ils ne maîtrisent pas. Le risque d’accident est 50 % plus élevé chez les nouveaux salariés.
Un accueil et une formation sécurité sont des obligations pour les employeurs. Ils permettront d’informer et de prévenir le salarié des risques de l’entreprise ainsi que ses conséquences. Ils sont également très utiles pour les intérimaires ou les entreprises sous-traitantes.
Cependant, les entreprises peuvent négliger l’accueil sécurité par manque de temps et en pensant diminuer les coûts.
Qu’est-ce qu’un module E-learning ?
Avec l’émergence des solutions digitales pour la formation, le E-learning devient une nouvelle méthode innovante utilisée par les entreprises pour améliorer l’apprentissage.
Le E-learning ou formation en ligne, permet de mettre en avant un élément de sécurité spécifique à chaque entreprise selon leurs propres risques afin de former le plus grand nombre de salariés à tout moment, en toute autonomie et à leur rythme.
C’est une formation à distance sur une plateforme disponible 24H/24H. L’apprenant peut développer ses compétences grâce à un accès libre aux ressources mises à jour régulièrement. Une évaluation de ses connaissances et de ses acquis sera mise en place à chaque chapitre et à la fin du module.
Comment fonctionne le E-learning chez PROINSEC ?
La société PROINSEC, forte de son expérience en formation sécurité et en E-learning, vous accompagne sur ce projet de manière personnalisée.
Nous vous proposons de créer un module E-learning qui prendra en compte l’environnement professionnel de vos collaborateurs et qui permettra de motiver le plus possible vos salariés lors de leur apprentissage. Pour cela, nous impliquons notamment vos salariés par la prise de vidéos ou photos sur la prévention des risques de votre entreprise.
L’utilisation des nouvelles technologies permet un apprentissage plus efficace et plus rapide.
Quels gains pour les équipes sécurité de l’entreprise ?
Cette solution d’E-Learning personnalisée soulage énormément les membres de la direction sécurité qui sont normalement en charge de la formation des nouveaux collaborateurs. De plus, l’E-Learning permet de montrer des situations exceptionnelles : nous faisons régulièrement intervenir les pompiers lors de la création de nos modules E-Learning ou filmons des interventions spécifiques sur une chaîne de montage. Des situations qui sont impossibles à reproduire pour l’ensemble des collaborateurs lors des formations classiques.
La plateforme E-Learning de PROINSEC permet d’échanger entre apprenants, de poser des questions à un formateur, d’organiser des classes virtuelles et pour la direction sécurité, de contrôler que le module a bien été suivi. En fonction des résultats, rien n’empêche un complément d’information en présentiel quelques semaines après l’intégration pour valider l’acquisition du savoir-faire.
par Thibaut Buisson | Fév 22, 2018 | Uncategorized
L’employeur doit assurer la sécurité et protéger la santé de ses salariés par des actions de prévention, d’information et de formation. Ces actions ont pour objectif de communiquer sur les mesures de prévention à respecter dans l’entreprise ainsi que de la conduite à tenir en cas d’accident. Les salariés doivent être capable d’identifier les risques pour suggérer des améliorations et, par la suite, de proposer des mesures de prévention adaptées à leur activité.
Cependant, certains salariés considèrent que la sécurité est une contrainte et n’y portent pas attention. La formation des salariés se limite alors à la lecture des consignes. Il n’est pas rare que des salariés s’affranchissent en pratique du respect des règles de sécurité de l’entreprise, au mépris parfois de la leur ou de celle d’autrui.
Pourquoi est-il important de proposer des formations ludiques aux salariés?
L’andragogie ne fonctionne pas de la même manière que la pédagogie. Un adulte apprend plus difficilement s’il n’en perçoit pas l’utilité. C’est le principal obstacle de l’apprentissage chez l’adulte.
Les points clés de la formation chez ce dernier sont la confrontation à des situations les plus proches de la réalité, de manière à lui faire comprendre l’intérêt de la formation et de valoriser son expérience.
Aujourd’hui, il est important de former les collaborateurs par le biais d’un contenu exhaustif et basé sur une approche ludique. Le team building est une solution de cohésion très appréciée mais permet également de former des employés d’une manière ludique à travers des ateliers interactifs.
Ce que PROINSEC met en place dans ses formations
Afin de motiver les salariés à prendre part aux formations en santé et sécurité au travail, la société PROINSEC propose à ses clients de les accompagner dans la durée et d’animer régulièrement des journées ou semaines de la sécurité qui permettent de mettre l’accent sur ce sujet.
L’objectif principal est d’initier une prise de conscience des risques et donner du sens à la prévention, de manière à favoriser l’implication de tous! Pour cela, nous mettons en place différents ateliers sur lesquels nous faisons passer des équipes constituées de 5 à 7 collaborateurs. Les ateliers proposés sont déclinés sous forme de jeux ludiques comme par exemple:
- Le Black jack du risque chimique
- Le Superquizz Sécurité sur la base du jeu télévisé « Qui veut gagner des millions »
- Les Olympiades de la protection individuelle
- La Création de la Mascotte « Santé-Sécurité » de l’entreprise…
Témoignage client: « Nous avions deux problématiques qui se présentaient dans notre société: la motivation de nos salariés à prendre part aux formations en sécurité et le team building. Nous travaillons régulièrement avec des produits chimiques mais les utilisateurs n’avaient pas conscience d’un éventuel risque, nous devions donc les sensibiliser de manière efficace. De plus, nous n’avions pas de réelle cohésion d’équipe, chacun occupait sa fonction sans s’intéresser forcément à celle de ses collègues. Nous avons donc décidé de participer aux ateliers de la société PROINSEC qui nous ont permis de renforcer les liens dans nos équipes et d’améliorer la communication et la coopération entre nos collaborateurs. De plus, ces ateliers ont fait prendre conscience aux salariés, des risques auxquels ils peuvent être exposés, les conséquences et les mesures de prévention à adopter. Les ateliers mêlent compétition et bonne humeur, et cela a été un bon moyen pour générer une prise de conscience générale dans l’entreprise ».
La prochaine Safety Week se déroule au début du mois de mars chez un de nos clients. Les ateliers, mis en place par PROINSEC cette année:
- Quizz sur la prévention,
- Défilé chic Tenue choc (Equipement de Protection Individuelle),
- Chasse aux risques (les presque-accidents) grâce à nos outils digitaux,
- Risques routier (voiture tonneau, parcours alcoolémie, culture générale),
- Atelier zen (techniques de relaxation, stress au travail…),
- Prévention des risques incendie (risques domestiques, utilisation du détecteur de fumée).
par Thibaut Buisson | Fév 2, 2018 | Uncategorized
Comprendre les mécanismes du stress pour s’en protéger devient indispensable dans le monde actuel.
Évidemment, on entend souvent de la part des dirigeants que le « stress est positif et qu’il permet de tirer la performance vers le haut » certes, le stress positif existe mais il y a des limites.
Le monde a évolué et surtout, le stress est maintenant dans notre vie, partout…
Dans nos relations quotidiennes, avec nos voisins, notre patron, nos collègues, même nos enfants le subissent de plus en plus jeunes à l’école.
Le stress gagne du terrain et pas seulement le « bon stress » mais plutôt le stress inutile, permanent, insidieux, toxique qu’il faut savoir reconnaître pour le dompter.
En effet, dans le monde du travail, le mot d’ordre est « il faut faire plus avec moins».
Même le Lean management longtemps confiné à l’industrie a maintenant investi le tertiaire.
Pourquoi plus de stress aujourd’hui ?
Trier rapidement les nombreuses informations qui nous arrivent et les traiter dans un temps record ! S’adapter aux nombreux interlocuteurs, voire aux différentes cultures qui cohabitent dans l’entreprise, constater qu’il n’y a plus de plan de carrière, faire face au management de projet, transversal, évoluer et trouver sa place dans des organisations matricielles devient un véritable challenge pour les collaborateurs.
Le temps du management seulement hiérarchique avec des consignes claires qui viennent d’en haut est définitivement révolu sauf peut être au sein de l’armée ou dans certaines administrations.
Enfin, comment rester connecté au monde qui nous entoure sans tomber dans le pessimisme ambiant abreuvé par l’avalanche de mauvaises nouvelles : catastrophes naturelles, terrorisme, crise migratoire, crises économiques successives, diminution du pouvoir d’achat et préserver intacte son moral, son énergie et sa capacité d’empathie.
Ma conviction est qu’il est important de ne pas subir et de prendre sa vie en main !
Connaître ses ressources personnelles face au stress, savoir gérer les conflits, comprendre son fonctionnement pour mettre en place de véritables stratégies devient indispensable pour survivre ou simplement pour vivre pleinement sa vie professionnelle.
Un apprentissage qui doit être enseigné le plus tôt possible au risque sinon d’avoir un jour plus de malades dans l’entreprise que de gens qui y travaillent, il y a urgence !
par Thibaut Buisson | Nov 29, 2017 | Uncategorized
Une entreprise en fort développement doit s’assurer de ne pas y perdre son âme ! Le réseau PROINSEC se densifie en France ainsi qu’à l’étranger et de nombreuses réflexions y sont menées. Le but : continuer sa croissance tout en veillant à conserver son dynamisme, sa réactivité ainsi que la qualité de ses services. C’est pourquoi, chez PROINSEC, chaque domaine de spécialité est supervisé en interne par un référent.
Pour mener au mieux son développement, PROINSEC a choisi d’aborder chaque domaine en interne. Pour cela, un référent, particulièrement reconnu dans sa spécialité, est choisi. Son rôle : centraliser les actions de chacun tout en veillant au respect de la charte qualité. Cette personne devient alors un interlocuteur direct et efficace, favorisant la circulation d’informations tous azimuts. Les responsables d’agences, les formateurs, les experts en prévention ou en cyber sécurité peuvent alors compter dessus pour trouver rapidement l’information qu’ils recherchent ou simplement, pour coordonner leurs actions.
Ainsi, Baptiste Logeais, responsable de l’agence de La Rochelle (17), est référent sur la partie service de sécurité incendie et d’assistance à personnes (SSIAP). Toute question concernant ce domaine doit lui être posée. Quant à Steve Gourlaouen, le responsable de la formation, il est la colonne vertébrale de la société. Véritable lien entre les dirigeants et les formateurs, il s’assure que le message passé aux apprenants correspond bien aux standards PROINSEC. Il permet ainsi de garantir la qualité de service et l’uniformité de l’offre chères à la société. D’autre part, sa grande disponibilité offre à ses clients un interlocuteur de choix capable de répondre à leurs demandes.
Quant à la conception des formations, PROINSEC a confié cette partie à Guillaume Gibot. Gérant de l’agence de Lille (59) et ingénieur « formation sécurité et prévention », Guillaume modèle les contenus pédagogiques afin de proposer des formations toujours plus aboutis et efficaces dans un seul but : sensibiliser au mieux pour prévenir efficacement les risques.
Des compétences diverses et des interlocuteurs uniques.
Chaque domaine à son référent. Cette organisation garantit une personne hautement qualifiée pour chaque spécialité. «Nous sommes partis d’un constant simple: il est impossible pour une personne d’être excellente partout », explique Stéphane Legrand, co-gérant et fondateur de PROINSEC. « Il est néanmoins possible, et surtout préférable, de concentrer le faisceau sur un domaine bien précis ». Chaque référent est donc le spécialiste dans son secteur d’activité :
- Cyber sécurité
- Sureté maritime
- Risque électrique
- Conseil et accompagnement en prévention
- Courtage
- Sécurité incendie
- CACES
- Document unique
- Journées ou semaines de la sécurité
- etc
« Nous avons un impératif : conserver l’âme de la société tout en assumant un développement rapide. Il n’est pas question de sacrifier les valeurs du réseau sur l’hotel d’une expansion trop rapide et non maitrisée, insiste Stéphane Legrand. Nos référents sont aussi des animateurs capables d’analyser les situations pour les faire évoluer. Nous n’externalisons pas chez PROINSEC ! Et pour cela, nous sommes en permanence à la recherche de personnes pouvant amener des compétences complémentaires et contribuer à l’élargissement de notre réseau ». Un réseau qui ne cesse de croitre mais qui n’est pas près de vendre son âme. Alors tous les candidats sont les bienvenus, surtout ceux qui pensent pouvoir apporter leur pierre à l’édifice !
